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kb0707备用网址|花1亿引进一个高端人才,中西部城市这样做值得吗?

2019-12-26 18:56:35
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kb0707备用网址|花1亿引进一个高端人才,中西部城市这样做值得吗?

kb0707备用网址,数月以来,人才争夺战在一、二线城市陆续打响。记者调查发现,在中西部城市引进人才的优惠政策中,在科研上“最舍得花钱”。内蒙古自治区最新人才政策显示,对事业单位刚性引进人才在聘期内,最高在第一年给予1亿元实验室建设及科研经费支持,次年起5年内每年给予1000万元。事业单位柔性引进人才最高每年获得30万元经费支持。这也是目前给予经费支持力度较大的地区。山西近期出台的《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》提出,对引进驻晋工作的院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元工作津贴;对成功引进的国家“千人计划”专家等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元工作津贴等。

不得不说,如果只看中西部城市给出的引进人才“价码”,会让人感概他们也“不差钱”。但很显然,中西部仍旧是差钱的,虽然“差钱”的中西部以“不差钱”的态度,去引进人才,展现出他们对高端优秀人才的“求贤若渴”,可是,这种引进人才战略,可能并不利于改善当地的人才发展生态,中西部城市要提高当地的科研水平,应该把更多的钱投到已有人才队伍的建设上,通过改革薪酬制度,激发这些人才的创造活力。

花大价钱引进优秀人才,可以在短时间内制造人才工作的政绩,但是,这基本属于“别人栽树,挖过来乘凉”的思路。引进的人才能不能发挥作用,往往要看是否能获得团队的支持,也受制于整体的人才生态。如果得不到团队的支持,其他的人都以“吃瓜”群众心态等待引进人才做出大成果(实质是等着看笑话),很可能的结果是,引进人才缺乏良好的外部环境难以施展才华,而其他的人才感觉被漠视,也不积极上进。

近年来,中西部地区在分析地方教育、科技、经济、文化发展时,都称人才流失,缺乏优秀人才,对区域发展影响很大,而进一步分析人才流失原因,大多指向没有区位优势,人才待遇低。针对这些“原因”,可行的办法,就是给优秀人才高的待遇。其实,这只看到表面的原因,深层次的原因是,是否具有良好的人才发展环境,是否尊重人才,给人才施展才华的空间。也许有人对此表示反对,认为中西部城市能在经济不发达、财政实力有限的情况下,开出那么高的价码招揽院士、千人学者,这还足以证明他们重视人才吗?

这还真不能说明这些地方就重视人才,更确切地说,他们更重视的学术头衔。重视人才和重视头衔是不同的概念,重视人才,会关注人才本身的能力,给所有人才平等竞争的环境,而重视头衔,则以头衔高低识别人才,哪怕某个人才已经过了学术黄金期,不能再做出一流的学术研究,可还是按其头衔将其视为优秀人才,给其更高的待遇,也令其拥有更高的学术权力,这种按头衔论人,引导大家追名逐利,而不是关注学术研究。

去年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,该《意见》要求,要纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。要坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

1亿元经费给一名“学术大牛”,这确实会是大手笔。可是,给了这名“大牛”这1亿,其他学者,就可能失去支持,对于财力不雄厚的中西部地区来说,更是如此。重视头衔,给有显赫学术头衔者大手笔投入,可他们自己已经缺乏创造力,也没有那么多精力去完成接踵而来的各种项目,而哪些没有学术头衔的青年学者,却很难获得项目、经费支持,只有为有头衔者打工,这是我国学术界的学术“马太现象”。这种现象如果不扭转,就难以让学术发展有更好的生态。大家所见的是,近年来各地都在争抢有头衔的学者,价码越抬越高,可是,那些最应该得到支持和关注的、正处于学术黄金期的年青学者却得不到关注,他们待遇低、工作和生活压力很大,创造力被抑制。

我们更愿意看到中西部地区,从踏踏实实的”本土人才“建设做起,如果能把这1亿给100个青年学者,作为他们的科研基金,这是一件更了不起的事。虽然相对于给予1亿经费支持引进“高端人才”来说,把钱花到青年学者身上,不能一下子突出重视人才的“政绩”,而且,这些青年学者的成长、贡献,会在多年之后才显现,但是,这才是“前人栽树,后人乘凉”的学术环境建设。

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